在游戏公司内部，新人往往是被视为“不受欢迎”的一群。这并非偶然现象，而是一种内部生态的映射。对于游戏公司而言，新人不仅代表着一种不确定性，更是一种潜在的威胁。在这篇文章中，我将深入探讨游戏公司不愿意招纳新人的背后原因，以及这种现象可能对游戏行业带来的影响。
首先，游戏行业是一个竞争激烈且变化迅速的领域。公司为了在市场上立足，需要不断创新和优化产品。而在这个过程中，需要高度熟悉行业内部运作和技术的人才。对于新人而言，他们可能缺乏这方面的经验和了解，需要通过一段时间的学习和适应才能达到公司的要求。因此，对于许多游戏公司而言，直接招纳新人可能会增加培训成本和风险，因此他们更倾向于招聘已经有相关经验的人才，以降低公司的运营风险。
其次，游戏行业的创作过程往往需要高度的团队配合和默契。新人的加入可能会打破已有的团队氛围和平衡，导致工作效率下降甚至出现内部矛盾。特别是在项目紧张的时候，公司更希望有一支稳定的团队来应对各种挑战，而新人的加入可能会给团队带来不确定性和变数，因此被视为不利因素。
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